Smart 360
Articole asemanatoare
Importanta managerului de resurse umane Brasov
Un manager de resurse umane Brasov este un angajat deosebit de important pentru o companie, indiferent de industria in care isi desfasoara activitatea.
Managerii HR controleaza crearea si dezvoltarea multor programe al caror scop este acela de a imbunatati in mod considerabil performanta si productivitatea angajatilor.
De asemenea, managerul HR ofera actualizari directorilor si le ofera sfaturi pretioase in ceea ce priveste obiectivele de crestere ale companiei.
In randurile de mai jos, puteti descoperi mai multe informatii in ceea ce priveste cariera unui astfel de profesionist.
Ce face managerul de resurse umane Brasov la locul de munca?
Managerul HR este pozitia profesionala a cuiva care, in cadrul unei companii private sau publice. Acesta se ocupa in viata de zi cu zi de diverse activitati. Amintim exemple cum ar fi planificarea si conducerea tuturor activitatilor legate de managementul personalului.
Pentru a va face o idee precisa despre ceea ce face un manager de resurse umane, va prezentam in continuarea articolului principalele actiuni pe care acest profesionist trebuie sa le poata desfasura in timpul activitatii sale zilnice de munca:
1. Recrutarea personalului
Managerul de resurse umane Brasov este cel care se ocupa personal de procesul de recrutare a candidatilor. Acesta poate de asemenea sa incredinteaza sarcina de recrutare a fortei de munca unei firme de recrutare in functie de dimensiunea companiei.
Mai mult decat atat, managerul HR prelucreaza si publica, analogic sau digital, ofertele de munca, examineaza CV-urile (curriculum vitae) pe care le primeste. Ulterior, acesta selecteaza candidatii pe care ii considera potriviti postului si se ocupa de interviuri.
2. Negociere referitoare la aspectele contractuale si de remunerare
In faza de angajare, managerul de resurse umane le explica candidatilor in ce consta oferta de munca. Acesta evidentiaza cerintele cerute si diferitele aspecte ale tratamentului economic si administrativ.
Ilustreaza punctele esentiale ale CCM (Contractul Colectiv de Munca) si cele ale negocierii companiei.
3. Managementul resurselor umane
De asemenea, managerul de resurse umane Brasov este cel care coordoneaza activitatea personalului de administrare a personalului.
Practic, managerul HR este cel care gestioneaza cele mai importante momente din viata profesionala a fiecarui angajat.
Acesta este responsabil cu verificarea procedurilor de avansare in grad, demisie sau concediere, precum si de incadrare a posturilor. De asemenea, are sarcina de a verifica executarea corecta contabila a platii beneficiilor companiei.
4. Evaluarea personalului
Am precizat deja trei dintre activitatile de zi cu zi ale unui manager de resurse umane Brasov. Mai mult decat atat, managerul HR monitorizeaza rezultatele muncii angajatilor, verificand nivelurile de performanta si productivitate.
Mai mult decat atat, trebuie precizat faptul ca el este cel care planifica fiecare interventie necesara pentru imbunatatirea eficientei. Tot el este cel care evalueaza simultan nevoile si satisfactia profesionala a lucratorilor.
5. Dezvolta noi strategii atat pentru angajare cat si pentru metodele de lucru
In momentul in care vine vorba despre sarcinile pe care le indeplineste managerul HR, precizam ca acesta se ocupa de dezvoltarea de noi strategii. Este vorba despre strategii eficiente atat in ceea ce priveste procesul de angajare, cat si metodele de lucru.
Managerul HR face legatura cu conducerea companiei, cu scopul de a propune schimbarile, cu privire la resursele umane, pe care le considera utile pentru dezvoltarea afacerii.
Acestea sunt asadar, cateva dintre cele mai importante activitati pe care un manager de resurse umane Brasov le desfasoara in viata de zi cu zi la locul de munca. In aceste conditii, tinand cont de numarul mare de sarcini pe care le efectueaza, este evidenta importanta acestuia.
